七天之内被辞退并且没签合同有赔偿吗

这种情况是有可能获得赔偿的，下面为你详细分析：
1.违法辞退赔偿：
如果用人单位没有合理原因，在员工入职七天内就将其辞退，这属于违法解除劳动关系。
按照法律规定，单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；
工作不满六个月的，支付半个月工资。
2.未签合同赔偿：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需要每月向劳动者支付二倍工资。
但由于你只工作了七天，可能没办法主张未签合同的双倍工资差额。
3.具体赔偿判断：
最终能否获得赔偿，还得结合实际情况。
比如是否能证明存在劳动关系、单位辞退的理由是否合法等。
所以，建议你收集一些能证明自己工作过的证据，像工作记录、考勤记录、与同事或领导的聊天记录等，以便在需要时维护自身的合法权益。

案情回顾:

小许于[入职日期]入职某公司，工作仅七天，公司无正当理由将其辞退，且未与小许签订书面劳动合同。小许认为公司违法解除劳动关系，应给予赔偿，而公司则称辞退有合理原因，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司无正当理由在七天内辞退小许，属违法解除劳动关系。依据法律，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，小许工作不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿。
2、因小许工作仅七天，虽公司未签合同，但根据规定可能无法主张未签合同的双倍工资差额。具体赔偿需结合能否证明劳动关系、辞退理由是否合法等实际情况判断，小许可收集工作证据维护权益。