公司如果黄了不给员工工资怎么办

当公司因经营不善停止运营而拖欠员工工资时，员工可按以下途径维权：
1.协商解决：
主动与公司清算组或负责人沟通，说明自身的经济状况和需求，明确提出支付工资的要求，尝试通过和平协商解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，前往劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，将责令其按应付金额的50%-100%向员工加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
撰写仲裁申请书，同时准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
提交后等待仲裁委裁决。
若公司不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。
4.追究刑事责任：
若公司存在恶意拖欠工资并转移财产等行为，员工可向公安机关报案。
这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，通过法律手段追究公司的刑事责任，保障自身合法权益，促使工资得以支付。

案情回顾:

小许、小李等多名员工就职于一家公司。因公司经营不善停止运营，拖欠了他们数月工资。员工们找到公司清算组协商，公司以资金困难为由拒绝支付。员工们认为公司有能力支付却故意拖欠，双方产生争议。小许等人不知该如何维权。

案情分析:

1、员工可与公司清算组或负责人进一步沟通协商，要求支付工资，这是较为温和的解决方式。
2、若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司限期支付，逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
3、员工也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委裁决后，若公司不履行，可申请法院强制执行。
4、若公司恶意拖欠且转移财产等，可能涉及拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案，追究其刑事责任。