工伤赔偿通常包括什么程序

1.申请工伤认定：
职工受事故伤害或患职业病，单位需在30日内申请；
若单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请。
申请时要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.劳动能力鉴定：
治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的要做鉴定。
用人单位、职工或近亲属向市级鉴定委员会申请，提供认定决定和医疗资料。
3.赔偿协商与支付：
依鉴定结果定赔偿项目和数额。
双方可协商，协商不成可仲裁或诉讼。
生效后单位支付赔偿，有保险的部分由基金支付。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作时不幸受伤。公司未在30日内为小朱申请工伤认定，小朱认为公司存在失职行为。小朱在受伤后1年内自行申请工伤认定，提交了申请表、劳动关系证明等材料。经治疗伤情稳定后，小朱存在一定残疾影响劳动能力，小朱与公司就劳动能力鉴定申请主体产生争议，小朱认为自己可单独申请，公司认为应共同申请。之后，在赔偿协商阶段，双方对赔偿项目和数额分歧较大，无法达成一致。

案情分析:

1、根据相关法律规定，单位未在30日内为职工申请工伤认定的，工伤职工可在1年内自行申请，所以小朱自行申请工伤认定符合法律程序。
2、劳动能力鉴定可由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，小朱单独申请也是合法的。
3、双方就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼解决，裁决或判决生效后，有工伤保险的部分赔偿由工伤保险基金支付，其余由用人单位支付。