如果公司倒闭解雇员工怎么赔偿

当公司倒闭需要解雇员工时，这符合《劳动合同法》里用人单位经济性裁员的情况。
在这种情况下，员工能获得相应的经济补偿。
经济补偿的计算方式和员工在本单位的工作年限有关。
具体来说：
1.每满一年，公司要按一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
2.工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
3.工作不满六个月的，支付半个月工资。
比如，员工在公司工作了3年零4个月，3年对应3个月工资，4个月超过了半年按一年算，所以公司要支付3.5个月工资作为经济补偿。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司倒闭后，资产不够支付员工经济补偿等费用，公司可以依法申请破产清算。
在破产财产的清偿顺序里，员工的补偿处于相对优先的位置，这样做就是为了保障员工的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年零4个月。公司因经营不善倒闭，决定解雇包括小朱在内的所有员工。但公司只愿意支付小朱3个月工资作为经济补偿，小朱认为应按照法律规定支付3.5个月工资，双方因此产生争议。且公司目前资产状况不佳，不确定能否足额支付员工的经济补偿。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，公司倒闭解雇员工属于经济性裁员情形。小朱工作3年零4个月，经济补偿应按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以公司应支付3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司资产不足以支付经济补偿等费用，可依法申请破产清算，员工的补偿在破产财产清偿顺序中相对优先，以此保障小朱等员工的合法权益。