申请劳动仲裁流程应该怎么样走

申请劳动仲裁可按以下步骤操作：
1.准备材料：
撰写仲裁申请书，详细写明请求事项、事情的来龙去脉以及提出请求的理由，同时附上劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，这些能支撑你的诉求。
2.提交申请：
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交准备好的申请材料。
3.等待受理：
仲裁委收到申请后的5日内，会决定是否受理该案件。
4.通知与答辩：
若仲裁委受理，会在受理后的5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。
5.开庭审理：
仲裁委安排好开庭时间后，会通知双方当事人。
开庭时，双方可以对证据进行质证、展开辩论等。
6.作出裁决：
仲裁委根据审理情况作出最终裁决。
在整个过程中，当事人要按规定参与仲裁，严格遵守仲裁程序规则，以此维护自身合法权益。
需要注意的是，各地仲裁委的具体程序细节可能存在差异。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，与公司就工资支付问题产生争议。小朱认为公司未按约定支付足额工资，而公司称已按规定发放。小朱决定申请劳动仲裁，他准备好仲裁申请书及劳动合同、工资条等相关证据材料，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请后决定受理，并按程序将仲裁申请书副本送达公司，公司提交了答辩书，随后仲裁委安排了开庭时间。

案情分析:

1、小朱申请劳动仲裁时按要求准备仲裁申请书及相关证据材料，符合法律规定的申请程序。
2、仲裁委在收到申请后按规定时间决定受理、送达副本等，保障了双方当事人的程序权利。
3、公司提交答辩书也是参与仲裁程序的必要环节，双方在仲裁过程中应遵守仲裁程序规则，最终仲裁委将根据审理情况作出裁决，以维护当事人合法权益。