离职合同签完了还可以要赔偿吗

1.离职合同赔偿需依具体情况判断。
若签订离职合同存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销情形，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销合同。
撤销后，按原劳动合同关系主张赔偿。
比如，单位以欺骗手段让员工签订离职合同，员工发现后可依法申请撤销。
2.若离职合同是双方真实意思且内容合法有效，通常不能主张赔偿。
但单位存在未依法支付经济补偿等法定应赔情形，即便签了离职合同仍可索赔。
像单位未按合同约定足额支付工资，或者违法解除劳动关系后签订的离职合同，员工有权通过合法途径追讨赔偿。
例如，单位随意克扣工资后签订离职合同，员工可要求补足工资及相应赔偿。
3.建议详细说明签订离职合同的具体情况，以便准确判断能否获赔。

案情回顾:

小何曾是某公司员工，公司以效益不佳为由，欺骗小何签订离职合同。小何离职后发现公司经营状况良好，意识到自己受骗。小何认为公司存在欺诈行为，想申请撤销离职合同并主张赔偿；而公司则认为合同已签，双方无劳动关系，不应再给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若签订离职合同存在欺诈等可撤销情形，当事人可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销合同。小何遭遇公司欺骗签订合同，符合可撤销条件，撤销后可按原劳动合同关系主张赔偿。
2、若离职合同是双方真实意思且内容合法有效，通常不能主张赔偿，但单位存在未依法支付经济补偿等法定应赔情形除外。若公司存在克扣工资等情况，小何也有权追讨赔偿。