签了劳动合同必须干满三个月吗

1.签了劳动合同不一定要干满三个月，劳动者有解除合同的权利。
试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位，就能解除合同。
2.若合同有服务期约定，单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反约定要付违约金，数额不超培训费用。
3.没有服务期约定，劳动者按法定程序离职，不受工作时长限制。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，公司要求其至少工作满三个月。小朱工作一个月后想离职，公司以合同为由拒绝。小朱认为自己有解除合同的权利，他处于试用期，提前三日通知即可。而公司称虽在试用期，但为小朱进行了专业技术培训，有服务期约定，小朱此时离职需支付违约金。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可解除劳动合同。小朱处于试用期，若不存在服务期约定等特殊情况，提前三日通知公司即可离职。
2、若公司为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训并约定了服务期，小朱违反服务期约定，就应当按照约定向公司支付违约金，且违约金数额不得超过公司提供的培训费用。