公司不提前离职不给钱这种情况怎么办

1.公司以不提前离职拒绝支付工资违法，劳动者有获得劳动报酬的权利，工资应按时足额支付。
2.遇到此类情况，可先与公司协商，指出其违法，要求支付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
4.也可向劳动仲裁委申请仲裁，准备好合同、工资条等证据。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉，合法维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因个人原因需提前离职，公司以其未按规定提前申请离职为由，拒绝支付小朱剩余工资。小朱认为自己已付出劳动，公司应支付相应报酬，双方为此产生争议。小朱多次与公司沟通，公司仍拒绝支付。

案情分析:

1、公司以不提前离职为由拒绝支付工资的行为违反法律规定，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，工资应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付。
2、小朱可先与公司协商，明确指出公司行为违法并要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼来维护自身权益。