恶意拖欠工资可以要求几倍赔偿吗

在现实职场中，恶意拖欠工资的情况时有发生，不过劳动者可依法主张赔偿金。
依据《劳动合同法》规定，当用人单位恶意拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付工资。
若用人单位在规定期限内仍不支付，就需要向劳动者加付赔偿金。
赔偿金的标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
举个例子，若用人单位拖欠劳动者1万元工资，在劳动行政部门责令支付后依旧不付，那么用人单位需额外支付给劳动者5000元到1万元的赔偿金。
劳动者若遇到工资被恶意拖欠的情况，要维护自身合法权益，可按以下步骤操作：
首先，向劳动行政部门投诉反映，由劳动行政部门责令用人单位支付工资。
若用人单位在责令后仍不支付，劳动者就可以通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位加付赔偿金。
通过这些途径，劳动者能更好地维护自己的劳动所得，保障自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却恶意拖欠小朱工资2万元。小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司在期限内仍未支付。小朱认为公司应额外支付赔偿金，而公司觉得自己没必要支付这笔赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位恶意拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需向劳动者加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。此案件中公司拖欠小朱工资，经责令仍不支付，符合支付赔偿金条件。
2、小朱已先向劳动行政部门投诉，在公司仍不支付工资的情况下，他可通过劳动仲裁等法律途径，要求公司按照应付工资2万元的百分之五十至百分之一百支付赔偿金，以维护自身合法权益。