劳动合同签违约金吗

在一般情形下，劳动合同是可以约定违约金的，但有明确的法律规定和限制。
具体如下：
1.服务期约定违约金：
当用人单位与劳动者约定了服务期时，如果劳动者违反了服务期的相关约定，就需要按照事先的约定向用人单位支付违约金。
不过，违约金的数额是有上限的，不能超过用人单位为劳动者提供的培训费用。
比如，公司为员工花费5万元进行专业培训并约定服务期，若员工提前离职，违约金最高就是5万元。
2.竞业限制约定违约金：
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议里与其约定竞业限制条款。
在解除或者终止劳动合同后，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
若劳动者违反了竞业限制约定，就要按约定向用人单位支付违约金。
除了上述这两种法定情形之外，用人单位不可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。
这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意设定违约金条款。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，公司为小朱提供专项培训并约定服务期。培训后小朱工作未满服务期便打算离职，公司要求小朱按约定支付违约金。小朱认为公司不应收取违约金，双方为此产生争议。此外，小静与公司签订保密协议及竞业限制条款，离职后小静违反约定到竞争公司工作，公司要求小静支付违约金，小静也对此存在异议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者约定服务期的，若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，且数额不得超培训费用，所以小朱应支付违约金。
2、对于负有保密义务的劳动者，违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金，因此小静也需向公司支付违约金。除这两种法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。