员工利用职务之便谋取私利怎么辞退

员工利用职务便利谋私利，用人单位辞退步骤如下：
收集证据：
准备书面材料、视听资料等，证明员工违规行为，且此行为违反单位制度或损害单位利益。
依规处理：
按照经民主程序制定且已公示的规章制度处理，制度中应明确此类行为属严重违纪及辞退后果。
通知与交接：
通知工会（如有），书面通知员工辞退决定、原因及依据，结算工资与补偿，办理离职交接。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作期间，他利用职务之便，私下与合作方达成交易，谋取私利。公司发现这一情况后，小朱却坚称自己没有违反公司规定。公司决定辞退小朱，小朱认为公司的辞退行为不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司辞退小朱的行为有法可依。公司收集了小朱与合作方交易的书面材料、业务记录等证据，证明小朱存在利用职务之便谋取私利的行为，且该行为违反了公司经过民主程序制定并已向员工公示的规章制度，损害了公司利益。
2、公司严格按照程序处理。公司依据合法有效的规章制度，在通知工会后，以书面形式将辞退决定送达小朱，告知其辞退原因及依据，并结算了工资，要求其办理工作交接等离职手续。因此，公司的辞退行为合理合法。