怀疑员工偷了公司东西还没证据怎么办

当公司面临财物丢失情况时，务必谨慎行事。
具体可参考以下做法：
1.避免侵权行为：
绝对不能擅自对员工搜身或搜查其个人物品，因为这严重侵犯员工的隐私权，可能会让公司陷入不必要的法律麻烦。
2.加强内部管理：
通过增加监控设备的覆盖范围，加强对公司各个区域的监控，密切关注是否有可疑行为。
同时，仔细查看公司财物的出入记录和库存变化，说不定能从中找到财物丢失的线索。
3.平和询问员工：
要是发现财物丢失且怀疑某员工，找其谈话时，要保持平和、客观的态度，不可直接指责。
在谈话过程中，仔细观察该员工的反应，留意是否有异常表现。
4.谨慎收集证据：
在没有确凿证据时贸然行动，会带来法律风险。
因此，要在合理范围内进一步收集证据。
如果还是无法确定责任人，建议咨询专业律师，制定更完善的应对策略，防止因不当处理引发法律纠纷。

案情回顾:

某公司内发生财物丢失事件，公司怀疑是员工小朱所为。公司未进行任何调查，直接要求对小朱搜身并检查其物品。小朱认为公司此举侵犯了自己的隐私权，坚决拒绝。双方因此产生争议，小朱认为公司在没有证据的情况下不能随意侵犯自己的权利，而公司则觉得为了找回财物有权这么做。

案情分析:

1、公司不可擅自对员工搜身或检查物品，这种行为侵犯了员工的隐私权。在财物丢失事件中，公司应谨慎处理，不能未经调查就采取侵犯员工权利的行动。
2、公司应加强内部管理与监控，查看财物出入、库存变化来寻找线索。怀疑特定员工时，应平和客观地与其谈话，在没有确凿证据前不能贸然行动，若仍无法解决可咨询律师以避免法律纠纷。