劳动仲裁是否存在第三人

在劳动仲裁里，存在第三人这一角色。
依据相关规定，和劳动争议案件处理结果存在利害关系的第三人，既可以主动申请参与仲裁活动，也能由劳动争议仲裁委员会通知其加入。
第三人加入劳动仲裁很有必要，能帮助更清晰地查明事实，保障各方的合法权益。
比如，当用人单位出现分立、合并情况从而引发劳动争议时，承受原单位权利和义务的单位就可能成为第三人。
第三人在仲裁过程中享有一定权利，他们可以了解仲裁的进展状况，能提供与案件相关的证据，还能进行辩论，充分表达自身观点。
若第三人对仲裁结果不满意，在符合相关条件的情况下，也可以依法向法院提起诉讼。
第三人制度的存在，让劳动仲裁在处理纠纷时更加公正、全面。
它能够平衡各方利益，确保劳动争议得到妥善的解决，进而维护劳动法律关系的稳定与公平，让劳动者和用人单位都能在一个相对公平的环境中解决问题。

案情回顾:

小朱与用人单位发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该用人单位此前进行了分立，承受其部分权利义务的小李公司认为仲裁结果与其有利害关系，于是申请作为第三人参加仲裁活动。小朱认为小李公司不应参与，而小李公司坚持要保障自身权益。

案情分析:

1、依据相关规定，与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可申请参加仲裁活动。本案中，小李公司因用人单位分立而承受部分权利义务，与仲裁结果有利害关系，其申请参加仲裁合理。
2、第三人参加劳动仲裁有助于查清事实、保障各方合法权益。小李公司参加仲裁可提供相关证据、进行辩论。若其对仲裁结果不服，符合条件时也可依法提起诉讼。