拖欠五十元工资怎么处理

1.先和用人单位协商，明确让其支付拖欠的五十元工资，保留好聊天记录等协商凭证。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，劳动监察部门会依法调查处理。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解。
鉴于金额小，不建议直接劳动仲裁，其程序复杂耗时。
若通过监察或调解解决，能高效拿回工资。

案情回顾:

小朱于某单位工作，单位拖欠其五十元工资。小朱先与单位协商，要求支付拖欠工资并保留聊天记录，但协商无果。小朱考虑向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，同时也在犹豫是否向劳动争议调解组织申请调解，因金额小纠结是否直接申请劳动仲裁。

案情分析:

1、小朱与单位就工资支付问题进行协商，这是解决劳动纠纷的常见方式，保留协商凭证有利于后续维权。
2、协商不成时，小朱可向劳动监察部门投诉，凭借准备好的证据，劳动监察部门会依法调查处理。
3、申请劳动争议调解组织调解也是可行途径。因金额较小，直接申请劳动仲裁程序复杂且耗时，若通过劳动监察或调解解决问题，能高效拿回工资。