如果合同到期自己不续签有补偿吗

在一般情形下，当劳动合同到期时，如果是劳动者自身不愿意续签，通常是无法获得经济补偿的。
依据《劳动合同法》的规定，在终止固定期限劳动合同时，除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定条件来续订合同，而劳动者不同意续订这种情况外，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
要是你主动选择不续签合同，通常不符合获得补偿的条件。
不过，存在特殊情况。
例如，当用人单位降低劳动条件来与你续签合同，而你不同意从而导致劳动合同终止，这时用人单位就应当支付经济补偿。
经济补偿的计算方式与你在单位的工作年限相关。
具体来说，每满一年，用人单位需支付一个月工资；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年计算，支付一个月工资；
工作时间不满六个月的，支付半个月工资。
总之，能否获得经济补偿，关键在于合同续签条件是否有变化，以及你不续签合同的具体原因。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出续签。公司此次续签将工作岗位从原轻松的行政岗调整为劳累的销售岗，薪资也有所降低。小朱考虑后拒绝续签，合同到期终止。小朱认为公司应给予经济补偿，公司则以小朱主动不续签为由拒绝。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。本案中公司降低劳动条件续签，小朱不同意续签导致合同终止，公司应支付经济补偿。
2、经济补偿计算方式按小朱在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。