工伤鉴定标准6级赔偿多少数额

1.六级工伤赔偿数额要结合多种因素确定。
赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
2.一次性伤残补助金是16个月本人工资。
保留劳动关系，单位安排工作，难以安排的，按月发60%本人工资的伤残津贴，单位还得缴社保。
3.解除或终止劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准省级政府定。
还有医疗费等赔偿，要依实际算赔偿额。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为六级工伤。公司认为应仅按照一次性伤残补助金标准给予16个月本人工资赔偿即可。但小朱认为除一次性伤残补助金外，自己因工伤生活受到很大影响，还应获得伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。双方就赔偿数额产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、六级工伤赔偿数额需结合多项因素确定。赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资，公司应给予小朱此项赔偿。
2、若保留劳动关系，公司难以安排工作的，应按月发给小朱本人工资60%的伤残津贴，并缴纳各项社会保险费。若解除或终止劳动关系，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，小朱的医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿也应根据实际情况准确计算。