劳动仲裁，怎么走

劳动仲裁流程如下：
1.确认劳动关系与收集证据：
在申请劳动仲裁前，要先确认和用人单位存在劳动关系。
可收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，这些材料能证明你和单位的雇佣关系。
2.提交仲裁申请：
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
申请书里要写清劳动者和用人单位的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等，还要写明仲裁请求以及事实理由，比如要求支付拖欠工资、经济补偿等情况。
3.等待受理：
仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定是否受理。
4.开庭通知：
若受理，仲裁委将在开庭前五天书面通知双方当事人仲裁庭的组成情况、开庭时间和地点等信息。
5.开庭审理：
开庭时，双方当事人可进行陈述、举证质证、辩论等环节，充分表达自己的观点和主张。
6.作出裁决：
仲裁庭根据审理情况作出裁决。
7.后续处理：
如果对仲裁结果不服，除部分一裁终局的案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
整个过程中，要严格遵守仲裁委的规定和时限要求，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月后，公司拖欠其工资。小朱欲通过劳动仲裁维权，但公司否认与小朱存在劳动关系。小朱收集了劳动合同、工资支付记录等证据，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求公司支付拖欠工资。仲裁委收到申请后，决定受理该案件。

案情分析:

1、小朱为证明与公司存在劳动关系收集相关证据，符合劳动仲裁需确认劳动关系并收集证据的流程要求。其向劳动合同履行地仲裁委提交书面申请，申请内容应包含劳动者与用人单位基本信息等，也是正确做法。
2、仲裁委在收到申请后按规定在五日内决定受理，后续会按流程在开庭五日前书面通知双方当事人仲裁庭组成情况等，小朱若对仲裁结果不服，除一裁终局案件外，可在规定期限向法院起诉。