劳资纠纷怎么打官司

1.收集证据：
收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和纠纷事实的材料。
2.申请劳动仲裁：
向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请书和证据。
仲裁委受理后开庭并作出裁决。
3.提起诉讼：
若不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉，提交起诉状、裁决书和证据。
法院立案审理，双方参与庭审，法院最后判决。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，与公司发生劳资纠纷。小朱认为公司未按约定支付工资，而公司则称小朱工作表现不达标才减少其工资。小朱为维护自身权益，决定通过法律途径解决。他收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出裁决后，小朱对结果不服，又向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱在与公司发生劳资纠纷后，按照法律规定先收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明存在劳动关系及纠纷相关事实，这是符合处理劳资纠纷流程的。
2、小朱在收集证据后先进行劳动仲裁，若对仲裁结果不服又在规定时间内向法院提起诉讼，整个过程遵循了发生劳资纠纷打官司的一般步骤，保障了自身通过合法途径解决纠纷的权利。