首页 > 法律咨询 > 黑龙江法律咨询 > 鸡西法律咨询 > 鸡西财产分割法律咨询 > 家属争议财产纠纷如何解决

家属争议财产纠纷如何解决

张** 黑龙江-鸡西 财产分割咨询 2025.12.08 18:30:23 378人阅读

家属争议财产纠纷如何解决

其他人都在看:
鸡西律师 婚姻家庭律师 鸡西婚姻家庭律师 更多律师>
咨询我

1.协商:家属间有财产争议,可自行沟通,在平等自愿前提下达成一致,避免矛盾激化,维护家庭关系。

2.调解:协商不成,可请人民调解委员会等第三方介入,依法律和情理调解,促使双方达成协议。

3.诉讼:调解无果,可向有管辖权的法院起诉,法院会依法依规审理判决。

处理时要收集财产来源、购买凭证等证据,遵循诚信原则,尊重他人权益。

2025-12-08 22:39:05 回复
咨询我

结论:
家属间财产争议纠纷可通过协商、调解、诉讼途径解决,处理时要收集证据并遵循诚实信用原则。
法律解析:
家属间财产争议纠纷发生时,协商是优先选择,家属自行平等、自愿沟通达成一致方案,能维护家庭关系。若协商无果,可申请人民调解委员会等第三方调解,在法律和情理基础上促使双方达成调解协议。若调解仍不能解决问题,当事人可向有管辖权的法院提起民事诉讼,法院会依法依规审理判决。在整个处理过程中,收集如财产来源、购买凭证、产权证书等相关证据至关重要,可证明自身主张。并且必须遵循诚实信用原则,尊重法律和他人合法权益。如果在处理家属间财产争议纠纷时遇到难题或对相关法律规定不明确,欢迎向专业法律人士咨询,以便更好地解决问题、维护自身合法权益。

2025-12-08 21:58:56 回复
咨询我

1.家属间财产争议纠纷可通过协商、调解、诉讼三种途径解决。协商能避免矛盾激化,维护家庭关系;调解有第三方介入,依据法律和情理促使双方达成协议;诉讼则由法院依据法律和事实进行审理判决。
2.为更好处理此类纠纷,一是收集相关证据,像财产来源、购买凭证、产权证书等,以此证明自身主张。二是遵循诚实信用原则,在整个处理过程中尊重法律和他人合法权益。如此才能更妥善地解决家属间财产争议纠纷,减少不必要的矛盾和冲突。

2025-12-08 21:04:12 回复
咨询我

法律分析:
(1)协商是解决家属间财产争议纠纷的首选途径,家属在平等自愿基础上沟通,能避免矛盾激化,有效维护家庭关系。
(2)协商不成时,申请调解是不错的办法。第三方如人民调解委员会介入,依据法律和情理调解,促使双方达成调解协议。
(3)调解失败后,可选择诉讼。当事人向有管辖权的法院提起民事诉讼,法院会依法依规和事实情况进行审理判决。
(4)处理纠纷过程中,收集相关证据很关键,像财产来源、购买凭证、产权证书等,能证明自己的主张。并且要遵循诚实信用原则,尊重法律和他人合法权益。

提醒:
处理家属间财产争议,证据收集要全面准确。不同案情解决方案不同,建议咨询进一步分析。

2025-12-08 20:10:06 回复
咨询我

(一)家属间财产争议纠纷可先自行协商,在平等自愿的氛围下沟通,达成一致方案,防止矛盾升级,维护家庭和谐。
(二)协商无果时,可申请人民调解委员会等第三方介入调解,第三方会依据法律和情理促使双方达成调解协议。
(三)调解不成,当事人可向有管辖权的法院提起民事诉讼,由法院依据法律和事实审理判决。
(四)处理纠纷过程中,要注重收集财产来源、购买凭证、产权证书等相关证据,且遵循诚实信用原则,尊重法律和他人合法权益。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第十条规定,处理民事纠纷,应当依照法律;法律没有规定的,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗。

2025-12-08 19:31:16 回复

根据你的问题解答如下,一、劳动争议案件受理范围1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;3、劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷;4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,迫使劳动者提出解除劳动合同的;5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,迫使劳动者提出解除劳动合同的;6、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,迫使劳动者提出解除劳动合同的;7、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,迫使劳动者提出解除劳动合同的;8、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,迫使劳动者提出解除劳动合同的;9、劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,一方提出终止劳动关系的;10、根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的;11、用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的;12、对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件,给付数额不当的;13、用人单位未按照国家有关规定或者劳动合同约定给付劳动者工资性住房补贴所产生的争议;14、用人单位和劳动者就劳动合同是否已经解除或者终止,或者应否支付解除或终止劳动合同经济补偿金的争议;15、劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续的争议;16、劳动者因用人单位未为其建立社会保险关系而造成损失,请求用人单位赔偿因此所受损失的争议;17、劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议;18、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告;19、事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议;(程序上按照《劳动法》处理,因此应受理此类案件。)20、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理;21、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,用人单位不履行调解协议确定的给付义务,劳动者直接向人民的,人民可以按照普通民事纠纷受理。二、哪些纠纷不属于劳动争议1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多婚姻家庭资讯

微信扫一扫