合同到期续签待遇低于之前待遇该如何处理

依据《劳动合同法》，当劳动合同到期时，如果用人单位降低了劳动合同约定条件来与劳动者续订合同，而劳动者不同意续订，导致固定期限劳动合同终止，此时用人单位要向劳动者支付经济补偿。
具体操作如下：
1.判断待遇降低情况：
要仔细对比续签合同的待遇和之前的合同，确定哪些方面降低了，并且判断这些降低的部分是否属于“约定条件”的范畴。
2.书面通知并要求补偿：
要是觉得续签待遇不合理，劳动者可以通过书面形式通知用人单位，明确表示因为续签待遇降低而不同意续签，同时要求用人单位支付经济补偿。
3.经济补偿计算方式：
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。
每满一年，用人单位就向劳动者支付一个月工资；
工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动者一定要保留好相关证据，像原劳动合同、续签意向书、与用人单位的沟通记录等，这些证据在后续维权时会起到关键作用。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，劳动合同到期后，公司提出续订劳动合同。但小朱发现，新合同中的工资待遇较之前有所降低，工作强度却有所增加。小朱认为公司降低了劳动合同约定条件，遂书面通知公司，因续签待遇降低不同意续签，并要求公司支付经济补偿。然而，公司拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。本案中公司降低工资且增加工作强度，属于降低约定条件。
2、小朱按规定书面通知公司因待遇降低不同意续签并要求补偿合理。经济补偿应按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，小朱要保留好原合同、续签意向书、沟通记录等证据用于维权。