能怎么进行劳动争议仲裁的申请

1.确认主体资格：
申请人需是和劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位，被申请人要明确。
2.准备材料：
准备包含双方信息、仲裁请求、事实理由的仲裁申请书，同时收集劳动合同、工资条等证据。
3.提交申请：
向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请。
4.后续流程：
仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭，当事人按时参与陈述、举证等，最后仲裁委裁决。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，与公司就工资发放问题产生争议。小朱认为公司未按照约定足额支付工资，而公司则称已按规定发放。小朱决定申请劳动争议仲裁来维护自身权益，他需要明确主体适格，准备仲裁申请书和相关证据，向合适的仲裁委员会提交申请，等待仲裁委的处理。

案情分析:

1、小朱作为与本案有直接利害关系的劳动者，主体适格，被申请人为该公司也明确，符合申请劳动争议仲裁的主体要求。
2、小朱需要准备包含双方信息、仲裁请求（要求公司足额支付工资）、事实和理由（公司未按约定发放工资）的仲裁申请书，并收集如劳动合同、工资条等相关证据证明自己的主张。
3、小朱应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委提交申请，仲裁委在五日内决定是否受理，受理后安排开庭，小朱需按时参加庭审进行陈述、举证、质证，最终由仲裁委根据审理情况作出裁决。