工伤请假工资该如何算

1.工伤请假期间，工资按原工资福利待遇正常发放。
职工因工受伤或患职业病需停工治疗，单位要按月支付工资。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重可申请延长，但延长最多12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，经认定为工伤。他向单位请假接受治疗，期间单位仅按基本工资发放工资。小朱认为应按原工资福利待遇发放，双方为此产生争议。小朱停工留薪期已超过12个月，他向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，而单位对此表示质疑。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，用人单位应按月支付原工资福利待遇，所以单位仅按基本工资发放工资的做法不符合规定。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。若小朱经确认符合延长条件，单位应认可该延长决定，保障小朱在延长期间的相应待遇。