干完活老板赖账怎么办

1.明确关系性质
当遇到老板未支付报酬的情况，首先要确定你和老板之间是事实劳动关系还是劳务关系。
这是后续采取正确维权方式的基础。
2.劳动关系的维权途径
如果是劳动关系，你有两种主要的维权方式。
一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令老板支付你的工资。
他们会依据相关劳动法规对老板进行督促和监管。
二是申请劳动仲裁，劳动仲裁委可以通过裁决要求老板支付你的劳动报酬，这是一种具有法律效力的解决途径。
3.劳务关系的维权方法
若是劳务关系，你需要收集相关证据。
比如工作成果交付记录，像完成的项目文件、产品等；
工作过程中的沟通记录，如邮件、聊天记录等；
还有证人证言，能证明你为老板工作的人提供的证词。
收集好这些证据后，向法院提起民事诉讼，要求老板支付劳务费用。
4.证据和时效的重要性
证据是维权的关键，要保留好所有能证明你为老板干活以及应得报酬金额的材料。
同时，要注意诉讼时效，一般民事纠纷的诉讼时效是三年。
你要及时主张自己的权利，这样才能有效维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱受老板小李雇佣干活，工作完成后，小李却拒绝支付报酬。小朱认为自己与小李存在明确的工作关系，小李理应支付工资。但小李坚称双方并非劳动关系或劳务关系，不存在支付报酬一说。小朱不知如何维权，遂咨询法律途径。

案情分析:

1、若小朱与小李是劳动关系，小朱可向劳动监察部门投诉，由该部门责令小李支付工资，也能申请劳动仲裁，通过仲裁委裁决获得劳动报酬。
2、若为劳务关系，小朱需收集工作成果交付记录、沟通记录、证人证言等证据，向法院提起民事诉讼要求支付费用。同时，要保留好证明干活及报酬金额的材料，且注意三年诉讼时效，及时维权。