工伤一级伤残一次性可赔偿多少金额

工伤一级伤残赔偿数额的确定较为复杂，需综合考虑多个因素。
1.一次性伤残补助金：
标准是27个月的本人工资。
不过，这里首先要明确本人工资的具体数额，才能算出这部分赔偿金额。
2.伤残津贴：
每月按照本人工资的90%发放。
同样，本人工资的明确是关键。
3.其他赔偿项目：
除上述两项外，还会涉及多项赔偿。
医疗费是治疗工伤产生的费用；
停工留薪期工资是职工因工伤暂停工作期间的工资；
护理费是生活不能自理时所需的护理费用；
康复费则是用于后续康复治疗。
4.单位责任：
若单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿责任都由单位承担。
而且后续还可能产生生活护理费等，具体金额需根据实际情况计算。
为保障自身合法权益，职工应及时申请工伤认定及劳动能力鉴定。
依据鉴定结论，结合实际花费等情况，按照法定程序来确定最终的赔偿金额。

案情回顾:

小朱在工作中不幸遭遇严重工伤，经鉴定为一级伤残。公司认为应按较低的基本工资计算赔偿，而小朱则主张按照包含绩效等在内的实际工资计算。双方就赔偿数额产生争议，此外对于医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目也存在分歧，小朱要求公司承担全部赔偿，公司却以部分费用不合理为由拒绝。

案情分析:

1、工伤一级伤残赔偿数额需综合多因素确定。一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，这里的本人工资应明确计算方式，以保障劳动者权益。
2、若单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。小朱应及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，依据鉴定结论及具体花费等，按照法定程序确定最终赔偿金额。