劳务工伤要如何赔偿

1.劳务关系工作受伤处理：
不适用工伤赔偿，按提供劳务者受害责任纠纷处理。
2.责任确定：
接受劳务方担责，若提供劳务方故意或重大过失致损，可减轻接受方责任。
3.赔偿项目：
涵盖医疗费、误工费等合理费用，残疾或死亡有额外赔偿。
4.索赔方式：
先协商，不成则提供劳务者收集证据起诉，法院依过错判责。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事劳务工作。在一次工作中，小朱因操作不慎从高处坠落受伤。小朱认为自己是在为小李工作时受伤，小李应承担全部赔偿责任。但小李觉得小朱自身操作不当有重大过失，不应由自己承担全部责任，双方就赔偿问题产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、本案属于劳务关系中提供劳务者受害责任纠纷，不适用工伤赔偿。根据法律规定，接受劳务一方小李需承担侵权责任，但由于提供劳务者小朱存在操作不慎的重大过失致自己损害，可减轻小李的责任。
2、赔偿项目应包含小朱的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。若小朱构成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
3、因双方协商不成，小朱可收集与小李存在劳务关系、自己受伤事实及相关损失的证据，向法院起诉，由法院根据双方过错判定赔偿责任和数额。