劳动违约金应该如何计算

1.劳动违约金计算分情况，仅两种情形单位可与员工约定违约金。
2.服务期违约金：
单位为员工提供专项培训并约定服务期，员工违反约定需支付违约金，数额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
3.竞业限制违约金：
单位与有保密义务员工约定竞业限制，员工违约需支付，数额双方协商，要公平合理。
4.其他情况，单位不得与员工约定由员工承担违约金。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定了3年服务期。然而工作1年后，小朱打算跳槽去另一家公司。公司要求小朱支付违约金，小朱认为公司不应索要违约金，双方就此产生争议。另外，小丽与公司签订了竞业限制条款，离职后却违反约定到竞争公司工作，公司要求小丽支付违约金，小丽对违约金数额有异议。

案情分析:

1、对于小朱的情况，根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以小朱应向公司支付违约金。
2、对于小丽的情况，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定的，应按约定支付违约金。具体数额由双方协商确定且要遵循公平合理原则，小丽需按约定支付合理数额的违约金。