劳动合同是不是辞工了就无效了

很多人存在一个误区，认为只要提出辞工，劳动合同就无效了，实则并非如此。
劳动合同从双方签字或者盖章那一刻起，就正式生效了。
在它被解除或者终止之前，这份合同一直具备法律效力。
通常所说的辞工，指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的行为。
如果劳动者按照正常的辞工流程，合法合规地办理相关手续，那么劳动合同会从解除或者终止的日期开始，失去效力。
举个例子，要是劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，等30日期满，双方的劳动合同关系就会自动解除。
但要是辞工没有完成法定流程，或者在这个过程中存在争议，那么劳动合同依旧是有效的。
要是劳动者的辞工行为不合法，比如没有提前通知用人单位就擅自离职，用人单位可能会追究劳动者的责任。
在这种情况下，劳动合同会一直保持有效，直到问题按照合法途径处理完毕。
综上所述，劳动合同是否无效，关键在于是否按照法定程序进行解除或终止，而不是仅仅取决于辞工这一行为。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，因个人原因决定辞工。他未提前30日以书面形式通知用人单位，便直接提出离职。公司认为小朱的辞工行为不合法，要求其继续履行劳动合同，直至完成法定辞工流程。小朱则认为自己提出辞工后，劳动合同就应无效。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同自双方签字或盖章起生效，在解除或终止前一直有效。正常辞工流程合法合规办理后，劳动合同才在解除或终止日起失去效力。
2、小朱未提前30日书面通知用人单位辞工，其辞工行为不合法。在此期间，劳动合同仍处于有效状态，公司有权要求小朱继续履行合同，直至按合法途径处理完毕。