员工说走就走工资怎么办

1.员工擅自离职，用人单位仍要依法支付工资。
按法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在此时一次性付清劳动者工资。
比如正常离职手续办理完毕，工资就得立刻结清。
2.若员工擅自离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要承担举证责任。
像员工突然走了，导致项目进度受影响，产生了经济损失等情况。
单位得拿出证据证明是员工擅自离职造成的损失。
3.用人单位支付工资的做法：
在员工正常工作时间内，算出已完成工作对应的工资，按约定方式发放。
例如平时按月发工资，就按每月的计算方式来。
因员工突然离职导致工作交接问题，可适当暂扣工资，等交接完成再发，不能无故克扣。
比如安排好交接事宜，交接完马上发工资。
若发生争议，可通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径解决。
比如先双方协商，协商不成去劳动监察部门投诉，还不行就申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许是一家公司员工，未办理任何离职手续便擅自离岗。公司以小许突然离职影响项目进度、造成经济损失为由，拒绝支付其工资。小许认为自己正常工作期间的工资应得到支付，双方为此产生争议，小许希望通过合法途径解决工资支付问题。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资，所以公司不能因小许擅自离职而拒绝支付其正常工作期间的工资，应按约定方式算出已完成工作对应的工资并发放。
2、若公司认为小许擅自离职造成损失要求赔偿，需承担举证责任，拿出证据证明损失与小许擅自离职存在因果关系。同时，公司可因工作交接问题适当暂扣工资，待交接完成后支付，不能无故克扣。双方若协商不成，小许可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径解决争议。