签劳动合同违约金多少

劳动合同违约金数额的确定要依据具体情况。
下面详细介绍两种常见情形：
1.服务期违约：
当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并且和劳动者约定了服务期。
要是劳动者违反服务期约定，违约金数额是有限制的。
其不能超过用人单位提供的培训费用，同时，用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
例如，培训费用5万，约定服务期5年，劳动者工作2年后违约，那最多赔剩下3年分摊的3万。
2.竞业限制违约：
对于负有保密义务的劳动者，用人单位会在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款。
在解除或终止劳动合同后，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
若劳动者违反竞业限制约定，要按约定向用人单位支付违约金。
违约金数额有约定的按约定来，但不能过高或过低。
要是过高或过低，通常由法院或仲裁机构根据实际情况进行调整。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同，公司为其提供专项培训并约定服务期。培训费用为5万元，服务期5年。工作2年后，小朱因个人原因欲离职，公司要求其支付5万元违约金。同时，小胡与公司签订了含竞业限制条款的合同，离职后违反竞业限制约定，公司要求其按约定支付违约金，但小胡认为约定数额过高。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据法律规定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小朱服务期还剩3年，应分摊的培训费用为3万元，所以公司要求5万元违约金不合理。
2、对于小胡的情况，法律规定有约定从约定，但违约金不得过高或过低，通常由法院或仲裁机构根据实际情况调整。小胡可向法院或仲裁机构提出调整请求，由其根据实际情况判定。