劳动合同期满，有自动续签的吗

在日常的劳动关系里，劳动合同期满通常不会自动续签。
按照《劳动合同法》的规定，当劳动合同期满，劳动关系就会终止。
要是用人单位和劳动者都有意继续维持劳动关系，就需要重新进行协商，然后签订一份新的劳动合同。
不过，也有特殊情况。
如果用人单位与劳动者事先约定了劳动合同期满自动续延，那么这个约定是具有法律效力的，合同到期后就会自动续延。
即便双方没有这样的约定，在合同期满之后，要是劳动者依然在原单位正常工作，而用人单位也没有对此提出任何异议，那就可以视为双方都同意按照原来的条件继续履行劳动合同，此时会形成新的事实劳动关系。
但要明确的是，这并不等同于自动续签，它是依据双方的实际行为来推定的延续。
总之，劳动合同期满大多不会自动续签，双方需要按照法律规定或者事先的约定程序来处理后续事宜。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期后，双方未明确约定自动续延。小朱继续在公司工作，公司也未提出异议。一段时间后，公司以劳动合同已到期为由要终止与小朱的劳动关系，小朱则认为虽未续签，但自己继续工作公司无异议，应视为合同自动续签，双方为此产生争议。

案情分析:

1、通常情况下，劳动合同期满不会自动续签，期满后劳动关系终止，需重新协商签订新合同。本案中双方未约定自动续延，所以不存在基于约定的自动续签。
2、在没有约定自动续延的情况下，小朱继续工作公司无异议，应视为按原条件继续履行，形成了新的事实劳动关系，但这并非自动续签，而是按行为推定的延续，公司不能简单以合同到期为由终止劳动关系。