怀孕期间被公司辞退要怎么样赔钱

1.孕期被公司违法辞退，员工可获赔偿，赔偿是经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
3.员工可先和公司协商，协商不成，收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小丽怀孕5个月时，公司以她无法胜任工作为由将其辞退。小丽认为自己虽孕期行动不便，但工作并未受太大影响，公司辞退属违法解除。她在该公司工作了3年8个月，月工资为2万元，当地上年度职工月平均工资为5000元。小丽与公司协商赔偿事宜无果，决定维权。

案情分析:

1、公司在小丽怀孕期间将其辞退，若无法证明小丽不能胜任工作且经过培训或调岗仍不能胜任，该解除行为属违法解除。根据法律规定，公司应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿。
2、小丽工作3年8个月，经济补偿应按4年计算，每满一年支付一个月工资。但小丽月工资2万元高于当地上年度职工月平均工资三倍（15000元），应按15000元支付，补偿年限最高不超十二年。所以经济补偿为15000×4=60000元，赔偿金则为60000×2=120000元。小丽可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。