劳务派遣是否有补偿金

1.劳务派遣有支付补偿金的情况，被派遣劳动者和劳务派遣单位是劳动关系。
2.单位违法解除或终止合同、依法裁员、合同期满不续签（维持或提高条件劳动者拒签除外）、单位破产等导致合同解除或终止，要给劳动者经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
4.单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是被派遣劳动者，与劳务派遣单位形成劳动关系。工作两年后，劳务派遣单位在无正当理由的情况下解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位违法解除合同，应给予相应补偿，而单位却认为无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、被派遣劳动者与劳务派遣单位构成劳动关系，本案中劳务派遣单位无正当理由解除与小朱的劳动合同，属于违法解除劳动合同的情形。根据法律规定，在这种情况下，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作两年，每满一年支付一个月工资，应支付两个月工资作为经济补偿。又因单位是违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即应支付四个月工资的赔偿金给小朱。