工伤待遇需要劳动仲裁吗

1.工伤待遇不一定要劳动仲裁。
用人单位已为职工缴纳工伤保险，职工按规定向社保经办机构申领待遇即可。
若双方对支付主体、项目、数额等无争议，就无需仲裁。
2.双方若有争议，像单位不支付应承担部分、对赔偿金额有分歧等，可先协商或由调解组织调解。
3.协商、调解不成，职工在知道权利被侵害起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定权利义务和赔偿金额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。其所在单位为他缴纳了工伤保险，小朱按规定向社保经办机构申领工伤保险待遇。然而，对于应由单位承担的赔偿部分，小朱认为单位应支付5万元，而单位只同意支付3万元，双方就赔偿金额产生争议。小朱与单位协商、经调解组织调解均未达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位为职工缴纳工伤保险，职工可按规定向社保经办机构申领工伤保险待遇。在用人单位与职工就工伤待遇无争议时，无需仲裁。本案中单位虽缴纳了工伤保险，但双方对单位应承担的赔偿金额有分歧，属于存在争议情形。
2、当双方对工伤待遇存在争议，协商、调解不成的，职工可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此确定双方权利义务及赔偿金额。所以小朱可在规定时间内申请劳动仲裁。