怎样继续履行劳动合同

继续履行劳动合同要根据具体情况来确定。
当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权利要求继续履行。
1.表达意愿：
劳动者要及时向用人单位或者相关部门表明自己希望继续履行劳动合同的想法。
这样可以让用人单位清楚了解劳动者的诉求。
2.考虑履行条件：
要看看劳动合同在客观上是否还具备继续履行的条件。
比如，用人单位的经营状况如何，如果经营不善可能无法继续履行；
岗位是否还存在，若岗位已被撤销，继续履行也会有困难。
3.法律程序维权：
在劳动争议处理时，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径，来主张继续履行劳动合同。
仲裁机构或者法院会依据双方提供的证据以及实际情况进行判断。
要是认定用人单位违法解除或终止劳动合同成立，并且具备继续履行的条件，一般会裁决用人单位继续履行。
此外，继续履行时，工作岗位、工作内容等都要按照原劳动合同的约定执行。
同时，双方都要遵循诚实信用原则，全面履行各自的义务。

案情回顾:

小朱在某公司已工作多年。一日，公司突然以效益不佳为由解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司解除合同属于违法行为，遂向公司表明自己要求继续履行劳动合同的意愿。然而公司称岗位已取消，无法继续履行。小朱不服，决定通过法律程序解决该争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行。本案中公司以效益不佳解除合同，小朱认为其违法，有权主张继续履行。
2、继续履行需考量客观条件，如岗位是否存在等。仲裁机构或法院会根据双方证据和实际情况判断，若认定公司违法解除且具备继续履行条件，会裁决公司按原合同约定继续履行，双方应遵循诚信原则履行义务。