未签劳动合同怎么告他人

当遇到未签劳动合同需要起诉的情况时，可按以下步骤操作：
1.证明劳动关系：
要起诉未签劳动合同，首要任务是证明与对方存在劳动关系。
常见的证据有工资支付记录，像银行工资流水；
工作证，它能直观体现你在该单位工作；
考勤记录，比如打卡记录等。
2.申请仲裁：
准备好上述证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需提交仲裁申请书，里面要详细写明双方的基本信息，如姓名、地址、联系方式等；
明确仲裁请求，比如要求支付双倍工资等；
还要阐述事实理由，说明为何会产生劳动争议。
同时，附上准备好的证据材料。
3.仲裁审理与诉讼：
仲裁委受理申请后，会安排开庭审理。
若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。
在诉讼过程中，同样要提供充足的证据来支持自己的诉求。
4.注意事项：
劳动争议案件有仲裁前置程序，必须先经过仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。
整个过程要严格依照法定程序进行，这样才能更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱于去年入职一家公司，工作近一年公司都未与其签订劳动合同。小朱为维护自身权益，决定起诉公司。公司却否认与小朱存在劳动关系，称小朱只是临时帮忙。小朱则准备收集工资支付记录、工作证等证据来证明劳动关系，以向公司讨个说法。

案情分析:

1、依据法律规定，起诉未签劳动合同需先证明存在劳动关系，小朱收集工资支付记录、工作证等证据的做法合理。
2、小朱应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交包含双方信息、仲裁请求及理由的申请书并附上证据。若对仲裁结果不服，在规定时间可向法院起诉，但需遵循仲裁前置程序。