合同内辞职算违约吗

判断合同内辞职是否违约，需依据合同具体约定以及法律规定来确定，以下分情况说明：
1.劳动合同：
劳动合同里，仅在两种情况能约定违约金。
其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期和违约金；
其二，涉及竞业限制约定时能约定违约金。
若合同里有明确的辞职违约条款，像提前辞职要支付高额违约金，但不符合上述两种情形，该条款可能无效。
例如，公司未给员工提供专业培训却约定提前离职要交违约金，这种约定就可能不被法律认可。
2.一般民事合同：
在一般的民事合同中，如果一方没有正当理由就提前解除合同，可能构成违约，需要承担违约责任，常见的是赔偿对方损失。
比如，合作协议中一方无故提前退出，就要对另一方的损失进行赔偿。
总之，要确定合同内辞职是否违约，关键在于查看合同的具体条款，以及是否符合法律规定的可约定违约金的情形。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同，合同中有多项辞职违约条款。工作一段时间后，小朱因个人发展想提前辞职，公司以合同中有违约条款为由，要求小朱支付违约金。小朱认为并非所有违约条款都有效，双方就小朱辞职是否违约及是否需支付违约金产生争议。同时，小朱此前还与另一企业签订了民事合作合同，在合作期内小朱无正当理由提前解约，该企业要求小朱承担违约责任。

案情分析:

1、在劳动合同方面，依据法律规定，仅单位提供专项培训、进行专业技术培训或有竞业限制约定时，才可约定违约金。小朱劳动合同中的其他辞职违约条款可能无效，需根据具体情况判断是否符合法定可约定违约金情形。
2、在一般民事合同方面，小朱无正当理由提前解约，按照规定可能构成违约，需承担赔偿对方损失等违约责任。