公司违背劳动合同增加工作时间怎么办

公司违反劳动合同增加工作时间，这是违法的。
《劳动法》明确规定，用人单位得严格执行劳动定额标准，不能强迫或变相强迫劳动者加班。
遇到这种情况，有这些办法：
1.先跟公司沟通协商，清楚指出其违反合同约定，要求恢复正常工作时间安排，还要支付相应加班费。
2.要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，并处以罚款。
3.也有权申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、经济补偿等。
仲裁时要提供劳动合同、加班证据等相关材料。
4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，要通过合法途径维护自身权益，让公司为其违法行为负责。
比如准备好劳动合同，详细记录加班时间、工作内容等作为加班证据，按流程一步步来，保障自己应得的权益。

案情回顾:

小何在一家公司任职，与公司签订了劳动合同。近期公司单方面违反合同，增加其工作时间，强迫小何加班。小何认为公司此举违反合同约定，要求恢复正常工作时间并支付加班费，但公司拒绝协商，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动法》，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，该公司增加工作时间的行为违法。
2、小何可先与公司沟通协商，指出其违法，要求恢复时间并支付加班费；协商不成，可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令改正并处以罚款；也能申请劳动仲裁，提供合同、加班证据等要求支付加班费和经济补偿；若对仲裁结果不服，可在规定期限内起诉。