员工临时辞职怎么处理

从法律层面来讲，员工临时辞职，如果没有按照法定或者和单位约定的离职程序来办，就可能构成违约。
第一步，遇到员工临时辞职的情况，单位要先查看劳动合同里有没有关于这方面的约定。
要是有明确约定，那就按照约定的方式处理。
通常情况下，员工辞职需要提前通知用人单位。
要是没有提前通知，并且给单位造成了损失，员工就需要承担赔偿责任。
单位有权从员工工资里扣除相应的损失金额，不过有两个限制条件：
一是每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%；
二是扣除后剩余的工资不能低于当地的最低工资标准。
如果员工已经完成了工作交接，单位就应该依法足额给员工结算工资。
要是单位因为员工临时辞职，产生了重新招聘人员、工作衔接等额外的费用或损失，可以和员工协商赔偿问题。
要是双方协商不成，单位可以通过劳动仲裁等法律途径来解决，以此维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在未提前通知公司的情况下临时辞职。公司认为小朱未遵循法定离职程序，构成违约，且其突然离职给公司造成了重新招聘和工作衔接等额外费用和损失，要求小朱承担赔偿责任，并打算从其工资中扣除相应款项。小朱则认为自己已完成工作交接，公司应足额结算工资，不应扣除费用。双方为此产生争议。

案情分析:

1、从法律角度看，需先查看小朱与公司的劳动合同对离职程序有无约定，若有则按约定处理。一般员工应提前通知用人单位，小朱未提前通知，若给公司造成损失，需承担赔偿责任。
2、公司可从其工资中扣除相应损失，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若协商不成，公司可通过劳动仲裁等法律途径解决。