工伤赔偿项目内容包括了什么

工伤赔偿项目主要有以下几类：
1.医疗费用：
指的是治疗工伤所产生的费用，像挂号费、检查费、药费、住院费等。
这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.停工留薪期工资：
职工因工伤需要暂停工作接受治疗时，在这段时间内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
3.护理费：
如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，由所在单位负责安排。
评定伤残后仍需护理的，会根据生活自理障碍程度的不同等级，由工伤保险基金支付相应护理费。
4.伤残补助金：
依据伤残等级，从工伤保险基金按规定标准支付。
例如十级伤残，能获得7个月本人工资的伤残补助金。
5.伤残津贴：
一级至四级伤残职工可按月从工伤保险基金领取伤残津贴；
五级、六级伤残职工，若单位难以安排工作，也能按月领取。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
当职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且解除劳动合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付这两项补助金。

案情回顾:

小朱是某工厂职工，工作时受伤被认定为工伤。治疗期间，工厂支付了部分医疗费用，但拒绝支付停工留薪期工资。小朱评定为十级伤残后，工厂对支付伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金也存在异议，认为金额过高，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤赔偿项目中的医疗费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，都应由工伤保险承担，工厂前期支付部分后拒绝全部支付的行为不合法。
2、停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，工厂拒绝支付小朱该期间工资违反规定。小朱被评定为十级伤残，应从工伤保险基金按7个月本人工资标准获得伤残补助金。解除劳动合同时，工厂和工伤保险基金还需分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。