申请劳动仲裁的程序和材料包括什么

申请劳动仲裁，要按照以下步骤进行：
1.确认劳动关系：
申请劳动仲裁的前提是与用人单位存在劳动关系。
可通过多种材料证明，像劳动合同，它能直接证明双方的雇佣关系；
工资支付记录，如银行转账明细，能显示用人单位给劳动者发放工资的情况；
工作证，能证明劳动者在该单位工作。
2.准备仲裁申请书：
要详细写明双方的信息，包括姓名、地址、联系方式等；
明确仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、经济补偿等；
阐述事实理由，说明劳动纠纷发生的具体情况。
3.提交申请：
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并按被申请人人数提交副本。
4.准备材料：
除申请书外，申请人为劳动者的，需交身份证复印件；
申请人为用人单位的，要交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。
同时，附上能证明劳动关系及支持仲裁请求的证据材料，如前面提到的各类证明。
5.参加开庭：
仲裁委员会受理申请后会安排开庭，双方按规定参加庭审，之后等待裁决结果。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，公司未与其签订劳动合同，也拖欠工资。小朱决定申请劳动仲裁追讨工资。但公司否认与小朱存在劳动关系，称小朱只是临时帮忙。小朱手上有工资转账记录、工作证等材料，他准备通过劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，申请劳动仲裁需先确认劳动关系，小朱的工资转账记录、工作证等可作为证明材料。
2、小朱应准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并按被申请人人数提交副本。同时，还需准备身份证明及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，等待裁决结果。