申请劳动仲裁需要的材料包括什么

申请劳动仲裁，准备材料如下：
1.仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求、事实理由。
2.身份证明：劳动者带身份证原件及复印件，用人单位准备工商登记信息。
3.劳动关系证明：劳动合同、工资记录、工作证等均可。
4.支持仲裁请求的证据：如加班考勤、拖欠工资的工资条。
5.委托他人需授权委托书及代理人身份证明。

结论：
申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、支持仲裁请求的证据材料，委托他人代理时还需提交授权委托书及代理人身份证明。
法律解析：
根据相关法律规定，申请劳动仲裁要确保材料齐全且符合要求。仲裁申请书明确双方信息、请求和理由，是启动仲裁程序的基础；身份证明能确定双方主体资格，劳动者提供身份证、用人单位提供工商登记信息必不可少；劳动关系证明材料可证明劳动者与用人单位存在劳动关系，是仲裁的前提条件；支持仲裁请求的证据材料则为自身诉求提供支撑。若委托他人代理，授权委托书及代理人身份证明可保障代理行为的合法性。如果在准备申请劳动仲裁材料过程中遇到疑问或不确定如何准备，可向专业法律人士咨询。

申请劳动仲裁需准备多类材料。包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、支持仲裁请求的证据材料，委托他人代理时还需授权委托书及代理人身份证明。

具体如下：
1.仲裁申请书应明确双方当事人信息、仲裁请求及事实理由。
2.身份证明方面，劳动者需提供身份证原件及复印件，用人单位则要准备工商登记信息。
3.劳动关系证明材料可选择劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用于证明与用人单位存在劳动关系。
4.支持仲裁请求的证据材料，像加班的考勤记录、被拖欠工资的工资条等。
5.若委托他人代理，要提交授权委托书及代理人身份证明。

建议申请前仔细核对材料完整性和准确性，确保各类材料能有效支持仲裁请求，顺利推进仲裁流程。

法律分析：
（1）仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的重要文件，清晰准确地写明双方当事人信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁机构快速了解案件核心。
（2）身份证明确保了仲裁参与主体的合法性，劳动者提供身份证原件及复印件、用人单位提供工商登记信息，有助于确认双方身份。
（3）劳动关系证明材料是认定劳动者与用人单位存在劳动关联的关键，多种形式的材料相互印证，增强证明力。
（4）支持仲裁请求的证据材料是实现诉求的有力支撑，比如加班考勤记录、工资条等，能直观反映争议事项。
（5）委托他人代理时，授权委托书及代理人身份证明保障了代理行为的合规性。

提醒：
准备材料时务必保证真实有效，不同案件所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确仲裁申请书要素，详细写清双方当事人信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）准备好身份证明，劳动者提供身份证原件及复印件，用人单位需准备工商登记信息。
（三）收集劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
（四）准备支持仲裁请求的证据，如加班考勤记录、被拖欠工资的工资条等。
（五）若委托他人代理，提交授权委托书及代理人身份证明。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。