工伤十级伤残误工费谁给

1.工伤十级伤残误工费由用人单位承担。
2.工伤期间，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。
伤情严重或特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不超12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.若用人单位未依法支付停工留薪期工资，职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维权。
职工应收集劳动合同、工资条、工伤认定决定书等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会受理后，会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。
若用人单位仍不支付，职工可向法院申请强制执行，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，经鉴定为工伤十级伤残。在停工留薪期内，小朱原工资福利待遇未按规定由单位发放。小朱要求单位支付误工费，单位却以各种理由推脱。小朱认为单位应承担此费用，单位则认为不应支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤十级伤残误工费由用人单位承担。工伤期间职工暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。小朱在此期间，单位应依法支付相关费用。
2、若用人单位未依法支付停工留薪期工资，小朱可收集劳动合同、工资条、工伤认定决定书等证据，通过劳动争议仲裁等法律途径维权。若仲裁后单位仍不支付，小朱可向法院申请强制执行。