雇佣关系劳动仲裁受理吗

1.雇佣关系引发的纠纷，劳动仲裁通常不予受理。
这是因为雇佣关系与劳动关系存在区别。
2.劳动关系受劳动法等法律法规调整，劳动仲裁可以受理。
但雇佣关系一般属于民事关系，应通过民事诉讼来解决。
3.判断是雇佣还是劳动，关键要看主体之间有没有隶属关系，工作是否受用人单位管理安排等。
如果只是单纯提供劳务，按照约定获取报酬，这种大多属于雇佣。
4.雇佣纠纷不能通过劳动仲裁程序解决，需要向法院提起民事诉讼。
要提交民事起诉状、证据等材料，由法院依照民事诉讼程序进行审理裁判，以此确定双方的权利义务，进而解决纠纷。
例如，劳动者在工作中只是按雇主要求完成特定劳务，获得相应报酬，这就是典型的雇佣关系，一旦产生纠纷，就需按上述民事诉讼流程处理。

案情回顾:

小朱受雇于小胡，为其完成特定的劳务工作，按约定获取报酬。工作一段时间后，小朱与小胡就报酬支付产生纠纷。小朱认为应按最初约定金额支付，小胡则以工作成果未达预期为由要减少报酬。小朱申请劳动仲裁，却被告知不予受理。

案情分析:

1、本案中，小朱只是单纯按小胡要求提供劳务获取报酬，双方不存在隶属关系，工作也不受用人单位管理安排，属于雇佣关系。而劳动仲裁受理的是劳动关系纠纷，雇佣关系一般属于民事关系，所以劳动仲裁不予受理。
2、小朱应向法院提起民事诉讼，提交民事起诉状、证据等材料，由法院依照民事诉讼程序进行审理裁判，以此确定双方权利义务，解决报酬支付纠纷。