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非法用工怎样认定工伤

时间:2025.04.24 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:909人
律师解析:
1.非法用工认定工伤的条件:
用人单位无营业执照,或者未依法登记、备案。
职工遭受事故伤害或患职业病
2.认定流程:
劳动保障行政部门申请,要提交能证明存在劳动关系(含事实劳动关系)的其他材料等。
劳动保障行政部门依据相关证据认定。
3.认定为工伤后的处理:
非法用工单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
职工治疗工伤所需费用,若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准,由非法用工单位支付。
还需支付一次性赔偿金等,具体标准依伤残等级而定。
例如,一级伤残的一次性赔偿金标准为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的16倍,二级为14倍,以此类推,直至十级为6倍。
非法用工单位必须严格按照规定支付这些费用,保障受伤职工的权益。

案情回顾:

小何受雇于一家无营业执照的工厂。工作中,小何因机器故障受伤。工厂认为自身无营业执照,与小何不存在劳动关系,不应承担工伤赔偿责任。小何则认为自己是在工作时受伤,工厂应负责。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位无营业执照且职工遭受事故伤害,符合非法用工认定工伤的条件。该工厂无营业执照,小何在工作中受伤,所以可以认定为工伤。
2、小何可向劳动保障行政部门申请工伤认定,提交能证明存在劳动关系的材料。认定为工伤后,工厂需按工伤保险待遇项目和标准支付费用,包括符合规定的治疗费用、一次性赔偿金等,具体标准依小何伤残等级而定。
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王艳律师

江苏臻万律师事务所

王艳律师,中华全国律师协会会员,现任江苏臻万律师事务所高级合伙人、副主任律师。深耕法律领域 12 余年,凭借扎实的专业功底与丰富的实务经验,在行业内树立起专业、可靠的良好口碑。 自执业以来,王艳律师始终以高标准执业素养严格要求自己,对诉讼、仲裁及非诉业务均有深入研究与精准把控。她具备敏锐的职业洞察力,办案风格严谨细致、勤勉负责,尤其擅长从复杂案件的细节中挖掘突破口,打破常规思维,从多元角度剖析案情、制定诉讼策略,成功为众多当事人化解各类疑难法律难题。 在十余年的执业生涯中,王艳律师先后承办大量劳动争议、婚姻家事、侵权责任、交通事故、合同纠纷等各类民事领域的诉讼及非诉讼案件,部分案件产生了广泛的影响,为客户挽回了相当多的经济损失。王律师一直秉承 “忠于委托,勤勉尽责” 的执业理念,依托扎实的法学理论体系与丰富的律师实践经验,为每一位身处法律困境的客户寻找转机,在法律允许范围内为委托人争取利益最大化,深受客户的高度认可与赞誉。 作为苏州地区的专业律师,王律师始终遵循客户至上的服务理念,严格执行客户信息保密制度,以严谨的执业道德,为各类客户提供优质、高效的法律服务。 擅长领域:劳动争议纠纷、工伤赔偿待遇纠纷、离婚纠纷、离婚财产分割纠纷、交通事故责任纠纷、合同纠纷、侵权责任纠纷。

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