劳动合同未解除要该如何去解除

劳动合同未解除时，可按以下情形处理：
1.协商解除：
劳动者与用人单位经协商达成一致后，可订立协议来解除合同。
协议中需明确解除时间、工作交接等具体事宜，双方随后依照约定履行。
2.法定解除：
劳动者方面：
正常情况下，需提前30日以书面形式通知用人单位；
若处于试用期，则提前3日通知即可。
不过，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者能够即时解除劳动合同。
用人单位方面：
在符合法定情形时，比如劳动者严重失职给单位造成重大损失等，可单方解除劳动合同。
解除时应通知工会，并向劳动者出具解除证明，同时办理档案和社保转移手续。
若因劳动合同解除产生纠纷，可申请劳动仲裁，要求确认解除效力，并责令单位办理相关手续。

案情回顾:

小何在一家公司工作，近期想换工作。他与公司就协商解除劳动合同未达成一致。之后小何得知公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，便即时提出解除劳动合同。而公司认为小何应提前30日书面通知，且以小何严重失职给单位造成损失为由，要单方解除劳动合同。双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、小何因公司未及时足额支付劳动报酬即时解除劳动合同，符合法律规定。因为当用人单位存在此类违法情形时，劳动者可即时解除劳动合同。
2、公司以小何严重失职造成损失单方解除劳动合同，需符合法定情形，且应通知工会，向小何出具解除证明并办理档案和社保转移手续。若双方对解除效力有争议，可申请劳动仲裁解决。