劳动合同怎么才算违约

劳动合同违约涉及用人单位与劳动者双方。
用人单位违约情形：
若用人单位未依合同约定提供劳动保护或劳动条件，像工作环境恶劣却不改善；
未及时足额支付劳动报酬，比如约定每月10号发工资，却无故拖延到15号以后；
未依法为劳动者缴纳社会保险费等，均属于违约。
劳动者违约情形：
违反服务期约定或竞业限制约定算违约。
在服务期内，劳动者未经单位同意擅自离职，就要承担违约责任，例如支付违约金。
竞业限制期间，劳动者违反约定到竞争单位工作，或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，也构成违约。
需留意，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制的违约金由双方协商确定，但要合理。
总之，劳动合同双方都应遵守约定，避免违约行为的发生，以保障自身及对方的合法权益。

案情回顾:

小何与某公司签订劳动合同。工作中，公司工作环境恶劣，未依约提供劳动保护，且每月10号发工资的约定也常被无故拖延至15号以后，还未依法为小何缴纳社保。而小何在公司为其提供培训并约定服务期后，在服务期内未经公司同意擅自离职。双方就违约问题产生争议。

案情分析:

1、用人单位方面，未依合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，这些行为违反了劳动合同约定，构成违约。
2、劳动者小何违反服务期约定擅自离职，也构成违约。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方都应遵守合同约定，以保障合法权益。