工伤死亡本人工资有争议要如何认定

1.工伤死亡本人工资有争议时的认定办法：
根据《工伤保险条例》，本人工资指工伤职工因工作遭事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.若双方有争议：
用人单位负举证责任，要提供职工工资发放记录等相关证据。
若无法提供充分证据证明工资数额，劳动仲裁机构或法院会综合认定。
3.综合认定因素：
会参考同岗位职工平均工资。
比如，同岗位其他职工每月工资大概在某个范围，就以此为参考。
还会参照当地上年度职工平均工资标准。
当地统计部门会公布上年度职工平均工资数据，这是重要参考依据。
4.认定原则：
一般按有利于劳动者的原则确定本人工资。
5.目的：
通过这些综合认定方式，保障工伤职工及其家属合法权益，确保能获合理工伤赔偿待遇。

案情回顾:

小何在工作中不幸因工伤死亡，其家属要求用人单位按照工伤死亡标准进行赔偿。然而，双方就小何的本人工资数额产生争议。用人单位认为小何工资较低，应按较低标准赔偿；家属则称小何实际工资较高。用人单位未能提供小何工资发放记录等充分证据证明其主张的工资数额。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，本人工资是指工伤职工因工作遭事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。在此案中双方有争议时，用人单位负有举证责任，但该单位无法提供充分证据。
2、劳动仲裁机构或法院会综合认定小何工资，参考同岗位职工平均工资和当地上年度职工平均工资标准，且一般按有利于劳动者的原则确定，以保障小何家属能获得合理的工伤赔偿待遇。