工伤伤残鉴定九级赔偿多少

工伤九级伤残赔偿数额受多种因素影响，综合确定。
1.一次性伤残补助金：
标准是9个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
各省市规定不同。
通常情况下，两者相加在数万元到十几万元。
比如在某些地区，这两项补助金之和可能是8万元，而在另一些地区可能高达15万元。
3.医疗费：
按实际花费报销。
4.停工留薪期工资：
按照正常出勤月工资发放。
5.护理费：
依据护理依赖程度而定。
若完全依赖护理，护理费较高；
部分依赖则相对低些。
6.营养费：
根据医嘱酌情确定。
另外，还可能存在其他赔偿项目。
需留意，本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
赔偿数额因地区、个人工资等不同而有差异，所以具体赔偿需结合实际情况计算。

案情回顾:

小何在工作中不幸受伤，经鉴定为工伤九级伤残。小何认为单位应按照较高标准赔偿，而单位则觉得应按较低标准执行。双方对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额争议较大，小何所在地区该两项补助金标准存在一定幅度，同时在护理费、营养费等方面也有不同看法。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按小何工伤前12个月平均月缴费工资的9倍计算。医疗费按实际花费报销，停工留薪期工资按正常出勤月工资发放。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需依据当地规定确定具体数额。护理费根据小何护理依赖程度而定，营养费按医嘱酌情确定，最终赔偿数额需综合各项因素结合实际情况计算。