劳动争议仲裁应该怎么样解决

1.劳动争议仲裁解决流程：
当事人要在规定时效内提交书面仲裁申请，清晰写明仲裁请求、事实以及理由等具体内容。
仲裁委受理申请后，会把仲裁申请书副本送达给被申请人，被申请人需提交答辩书。
随后仲裁庭安排开庭，当事人务必按时参加。
在庭上，当事人能够进行质证、辩论等活动。
仲裁庭依据审理情况作出裁决。
要是当事人对仲裁结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
2.需留意的是，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。
整个流程都要严格遵循法定程序和期限，这样才能保障当事人合法权益，让争议得到公正、合理的解决。

案情回顾:

小何曾是某公司员工，因工资支付问题与公司产生劳动争议。小何在规定时效内提交了书面仲裁申请，详细写明仲裁请求、事实及理由。仲裁委受理申请后，将仲裁申请书副本送达公司，公司提交了答辩书。仲裁庭安排开庭，小何和公司代表均按时参加庭审，双方在庭上进行了质证、辩论。最终仲裁庭作出裁决，但小何对结果不满意，打算在法定期限内向法院起诉。

案情分析:

1、小何在规定时效内提交书面仲裁申请，符合劳动争议仲裁解决流程的要求，这为其维权奠定了基础。
2、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，小何若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉，以保障自身合法权益，整个流程需严格遵循法定程序和期限。