劳动仲裁流程应该怎么样走

1.申请：
发生劳动争议后，应在一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，申请书里要详细写明仲裁请求和所根据的事实、理由等，同时附上能证明争议相关的各类证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
2.受理：
仲裁委收到申请后，会在5个工作日内审核材料，判断是否受理该申请。
若材料齐全、符合受理条件，就会予以受理；
反之则会说明理由并退回申请。
3.开庭：
确定受理后，仲裁委会提前告知双方开庭的具体时间和地点。
庭审中，双方依次进行陈述，阐明自己的观点和主张；
接着进行举证，各自提交支持自己诉求的证据；
之后是质证环节，对对方提供的证据发表意见；
最后展开辩论，围绕争议焦点进一步阐述观点。
4.裁决：
仲裁委通常会在受理申请之日起45日内给出裁决结果。
要是案情复杂，这个时间可延长15日。
5.后续：
若对仲裁结果不满意，除部分一裁终局的案件外，可在收到裁决书的15日内，向法院提起诉讼，通过法律途径继续维护自身权益。
整个劳动仲裁过程，务必遵循法定程序，充分准备证据。

案情回顾:

小何在某公司工作，与公司就工资发放问题产生劳动争议。小何于争议发生后一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，详细写明仲裁请求及事实、理由，并附上劳动合同、工资条等证据。仲裁委收到申请后，在5个工作日内审核并受理。随后告知双方开庭时间和地点，庭审中双方陈述、举证、质证、辩论。但小何对仲裁委最终裁决结果不满，欲进一步维权。

案情分析:

1、小何在发生劳动争议后一年内提交书面申请，符合申请仲裁的时间规定，且按要求准备申请书和证据，程序正确。
2、仲裁委在收到申请后5个工作日内审核并受理，符合受理程序。庭审中按陈述、举证、质证、辩论环节进行，流程规范。
3、小何对仲裁结果不满，除一裁终局案件外，可在收到裁决书15日内向法院起诉，通过法律途径继续维权。